[Strejk avblåst] Pilotstrejk på SAS 10-14 juni

[olo]

Blev det en gemensam trappa?

Vet någon hur långt avtal de har kommit överens om? Dvs, ska vi räkna med samma cirkus om ett år igen eller har de klarat av att skriva på något som gäller längre än ett år?

1 år!
*Lägger in reminder i kalendern*

 

[Andreas013]

Vet någon hur långt avtal de har kommit överens om? Dvs, ska vi räkna med samma cirkus om ett år igen eller har de klarat av att skriva på något som gäller längre än ett år?

Avtalet gäller 1 år, men i praktiken 10 månader eftersom det gäller fr.om. april...

 

[Jakob Österberg]

Blev det en gemensam trappa?

1 år!
*Lägger in reminder i kalendern*

Japp gemensam löneskalan

 

[Börnen]

Blev det en gemensam trappa?

1 år!
*Lägger in reminder i kalendern*

Man måste ju ha reminder i kalendern varje vecka "Spontanboka ingen resa kvartal 2 2017"

 

[RickardG]

Jag är nyfiken på vad resultatet blev. Gemensam lönetrappa, totalt 2,2%, ett års avtalstid. Det låter som att det enda krav facket egentligen fick igenom var att lönetrapporna slagits ihop men eftersom höjningen stannade på 2,2% verkar det som att höjningen för de som låg i den bättre trappan fått betydligt mindre. Glajjer, dojjor, businessresor och kvittofiffel skulle också vara intressant att veta hur de löst.

 

[CarlT]

Jag är nyfiken på vad resultatet blev. Gemensam lönetrappa, totalt 2,2%, ett års avtalstid. Det låter som att det enda krav facket egentligen fick igenom var att lönetrapporna slagits ihop men eftersom höjningen stannade på 2,2% verkar det som att höjningen för de som låg i den bättre trappan fått betydligt mindre. Glajjer, dojjor, businessresor och kvittofiffel skulle också vara intressant att veta hur de löst.

Jag är inte särskilt juridisk bevandrad men är det tillåtetet att ge 6500 kr som schablonsumma till sina anställda för ett specifikt ändamål? Då det inte krävs någon motprestation (i form av kvitto) känns det som att man smiter undan från skatt?

 

[anjak]

Jag är inte särskilt juridisk bevandrad men är det tillåtetet att ge 6500 kr som schablonsumma till sina anställda för ett specifikt ändamål? Då det inte krävs någon motprestation (i form av kvitto) känns det som att man smiter undan från skatt?

Nej dom har velat ha det utbetalt som lön och betala skatt på det.

 

[EkstromChris]

Jag är inte särskilt juridisk bevandrad men är det tillåtetet att ge 6500 kr som schablonsumma till sina anställda för ett specifikt ändamål? Då det inte krävs någon motprestation (i form av kvitto) känns det som att man smiter undan från skatt?

Tja. Den anställde kan ju köpa vad den vill för sin lön, och den kommer ju att beskattas enligt gängse regler. Så något kvitto eller liknande behövs ju inte.

Men även med kvitto, som bolaget betalar, känns det väldigt tveksamt om solglasögon och skor ska räknas som skyddutrustning - och därigenom inte göra det till en förmån för den anställde. Just skor brukar väl vara uttalat att det ska handla om just skyddsskor. Så visst, i princip kan ju den anställde lämna in ett kvitto, få pengarna tillbaka och sedan förmånsbeskattas för förmånen.

Från Skatteverket (gällande avdrag i deklarationen - men det är ju samma princip rörande skyddskläder/-utrustning):
Kläder som du använder i ditt arbete räknas normalt som privata levnadskostnader och du får inte göra avdrag för dem. Du får bara göra avdrag för dina utgifter för skyddsutrustning och skyddskläder.

Som skyddskläder räknas sådana kläder som har skyddsegenskaper mot frätande ämnen eller mekaniska skador eller mot väta, värme eller kyla som beror på annat än klimatförhållanden. Som skyddsutrustningräknas hjälm, skyddsglasögon, hörselskydd och skor med stålhätta. Den skyddsväst som en polisman använder i tjänsten när det finns risk för skador med skjut- och stickvapen kan också vara avdragsgill.

En förutsättning för avdrag är att skyddskläderna eller skyddsutrustningen varit nödvändig för att du ska kunna göra ditt arbete och att arbetsgivaren inte hållit dig med denna utrustning.

 

[Agö]

ståLufthansaätta

Klassiskt exempel på vad forumet gör...

Tack också för utmärkt redogörelse.

 

[anjak]

Tja. Den anställde kan ju köpa vad den vill för sin lön, och den kommer ju att beskattas enligt gängse regler. Så något kvitto eller liknande behövs ju inte.

Men även med kvitto, som bolaget betalar, känns det väldigt tveksamt om solglasögon och skor ska räknas som skyddutrustning - och därigenom inte göra det till en förmån för den anställde. Just skor brukar väl vara uttalat att det ska handla om just skyddsskor. Så visst, i princip kan ju den anställde lämna in ett kvitto, få pengarna tillbaka och sedan förmånsbeskattas för förmånen.

Från Skatteverket (gällande avdrag i deklarationen - men det är ju samma princip rörande skyddskläder/-utrustning):
Kläder som du använder i ditt arbete räknas normalt som privata levnadskostnader och du får inte göra avdrag för dem. Du får bara göra avdrag för dina utgifter för skyddsutrustning och skyddskläder.

Som skyddskläder räknas sådana kläder som har skyddsegenskaper mot frätande ämnen eller mekaniska skador eller mot väta, värme eller kyla som beror på annat än klimatförhållanden. Som skyddsutrustningräknas hjälm, skyddsglasögon, hörselskydd och skor med stålhätta. Den skyddsväst som en polisman använder i tjänsten när det finns risk för skador med skjut- och stickvapen kan också vara avdragsgill.

En förutsättning för avdrag är att skyddskläderna eller skyddsutrustningen varit nödvändig för att du ska kunna göra ditt arbete och att arbetsgivaren inte hållit dig med denna utrustning.

Det har vad jag förstår aldrig varit tal om att inte beskatta den här förmånen. Utan det som har varit på bordet har varit att istället för att skicka in kvitton på inköp lägga till det på lönen. Så det är samma skatt som betalas oavsett. Skillnaden är att du slipper skicka in kvitton.